“方某骗取危房改造补助的行为侵害了其他申请补助群众的利益，属于违反群众纪律。”“但他身为村委干部，利用职务便利以其父亲名义骗取危房补助，我认为应属于职务违法行为”……2月11日，大新县纪委监委业务科室进行了一场案例分析研讨会，与会干部各抒己见，在思想碰撞中提振精气神。

近年来，大新县纪委监委大力培养选拔优秀年轻干部，通过打好“学练管”组合拳，加强对干部的教育管理监督，助力干部成长成才，进一步增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。

汲取“学”的养分，学习是铸魂之本,大新县纪委监委建立健全学习制度，坚持“线上+线下”学习模式，依托“八桂先锋”app、“学习强国”app等学习平台开展常态化“线上”学习，每周定期公布积分排名，倒逼干部主动学习。线下将理论结合实际，通过班子成员领学理论政策，业务骨干分享业务经验，举办专题培训班等方式，让干部们在学中干，在干中学，克服本领恐慌，快速生成战斗力。

坚持“练”好内功，工作一线是培养锻炼干部的主战场，大新县纪委监委建立“以老带新”工作机制，选派30余名优秀年轻干部到上级纪委监委以及委机关一线跟班学习，通过“以案代训”“以巡代训”等方式，提升年轻干部专业素质能力。2021年县乡换届后，面对系统注入大量新鲜血液，大新县纪委监委根据片区协作机制组成4个办案协作组，分别对应联系14个乡镇和12个派驻机构，从信访举报、线索处置、审查调查到文书使用、笔录制作等，既给予业务上的方向指导，又有效整合监督力量。全年共立案122件，结案135件，其中第一办案协作组负责查办的黄某职务犯罪案件，获评全区市县纪委监委精品案件。

做好“管”的文章，建立健全谈心谈话制度，对新入职公务员开展“岗前谈话”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。不定期开展“诚交心鼓干劲勇担当”谈心谈话活动，了解干部心理动态，解决工作中遇到的难题，及时发现苗头性、倾向性问题，预警廉政风险。目前共开展谈心谈话活动12次，约谈提醒纪检监察干部3人，受理反映纪检监察干部信访举报1件。

年轻干部是党的事业接班人，大新县纪委监委在“学练管”的基础上，打破年轻干部成长隐性台阶，对政治素质好、表现优异的年轻干部大胆提拔任用，选优配强纪检监察干部队伍。当前全县纪检监察干部队伍中，35岁以下科级干部16名，30岁以下年轻干部占全体干部的18%，实现干部年轻化的新突破。

“刀在石上磨，人在事上练，通过‘学练管’有效促进干部综合素质和实战能力的提升，希望能以更高标准、更实作风肩负起新时代赋予的光荣使命，共同为清廉大新建设扬帆助航。”大新县纪委监委主要负责人表示。