“单位‘一把手’要带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率，既要自觉接受监督，又要敢于担当作为。班子成员之间应当经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出。”

“财务人员要认真抓好政策理论学习和业务知识培训，在经费开支结算报销审查上，敢于较真碰硬、抹得开面子、拉得下脸，严密完善各项手续，筑牢拒腐防变的堤坝。”

近日，大新县纪委监委驻县委组织部纪检监察组到所辖的5个综管单位对“一把手”和领导班子成员以及财务等重点岗位人员进行主动约谈，针对可能发生的问题及时提醒，提出具体可行的意见和建议，持续有效运用好监督执纪“第一种形态”，抓早抓小，防范未然。

为了确保主动约谈取得好成效，在谈话前，纪检监察组结合日常监督，全面掌握各单位“一把手”和领导班子监督、财务等工作现状和存在问题，针对发现的苗头性问题和可能发生的违纪问题拟定切实可行的防范措施。谈话过程中，根据主要领导、领导班子成员、财务人员等不同谈话对象制订相应的谈话提纲，结合谈话对象身份特点和工作实际细化工作措施，明确工作要求，如对主要领导重在提醒管好班子、带好队伍、以身作则等，要求班子成员相互提醒、相互督促。对财务人员则重在建议履行好财务监督管理的职责。

“重要事项须提交领导班子会议讨论，意见分歧较大时应当暂缓表决，对会议表决情况和不同意见要如实记录、存档备查”在同县妇联主要领导谈话时，纪检监察组提出完善领导班子议事规则相关要求。妇联主要领导表示，将把提醒融入各项工作，防微杜渐，进一步推进全面从严治党，共创清廉大新。

在开展主动约谈后，纪检监察组分门别类建立谈话及后续跟踪督促整改等台账，对目前存在的苗头性问题和可能发生的违纪问题持续进行跟踪检查，督促谈话对象落实相关要求，通过抓住“关键少数”，管住“绝大多数”。

“主动约谈既体现了对组织和个人负责，也彰显了‘严管就是厚爱’的力度和温度，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，达到常敲警钟、常提醒的目的。”县委常委、县委组织部部长黄定春对纪检监察组开展主动约谈的做法给予肯定。

据悉，今年来，该组共约谈综管单位领导班子成员18人，财务人员8人，共向谈话对象提出意见建议36条，不断增强党员领导干部的政治意识和纪法意识，推动纪检监察派驻监督从单一监督向深入、日常、主动监督转变。

编辑：陆耀玲